Uma vez que certas perguntas são feitas em quase todas as entrevistas, os candidatos têm a oportunidade de se preparar previamente. É uma boa ideia estar pronto com exemplos, além de ter uma resposta antecipada, e deve ser sempre direta.
É fundamental que prepare as suas respostas com antecedência para uma série de perguntas frequentes. Embora seja crucial ser sucinto e imparcial ao responder às perguntas, é igualmente importante manter a tranquilidade, resistir à necessidade de se defender e fazer uma pausa antes de responder a uma pergunta desafiadora. É importante personalizar ao máximo as respostas sugeridas, pois estas são apenas guias!
1. "Fale-me de si."
Normalmente, esta pergunta é usada para quebrar o gelo. É uma oportunidade fantástica para se diferenciar da concorrência e despertar o interesse do entrevistador. Aqui surge a hipótese para revelar algumas soft skills e adequar as competências que adquiriu em funções anteriores àquilo que é pretendido na nova organização.
2. "Quais foram os seus principais sucessos até à data?"
É benéfico ter sempre preparadas uma ou duas conquistas recentes da sua carreira. Como resultado, as competências que levaram a esses sucessos são reconhecidas, e o valor que elas agregaram à empresa é quantificado.
3. "Está satisfeito com o rumo da sua carreira até agora?"
A resposta a esta pergunta depende muito da sua confiança, autoestima e objetivos profissionais. "Sim" deve ser a resposta, seguida de uma justificação sucinta do que, até agora, tem feito a sua vida profissional feliz.
4. "O que sabe sobre a nossa empresa?"
O objetivo é averiguar a extensão da pesquisa do candidato sobre a empresa pela qual está a ser entrevistado. É crucial explorar o site além de sua página inicial por esse mesmo motivo. Procure informações adicionais para demonstrar o esforço feito para expandir o seu conhecimento do negócio e o seu campo de atuação.
5. "O que gosta no seu trabalho atual?"
Certifique-se de que as preferências estão alinhadas com as competências necessárias para a função específica. Não exagere, mas mantenha o tom otimista e caracterize o trabalho como diversificado e envolvente.
6. "O que não gosta no seu emprego atual?"
Não precisa ser muito detalhado para evitar destacar falhas que podem causar problemas no futuro. Nunca faça críticas ao atual empregador. A melhor maneira de responder é apontar uma característica do negócio atual, como a lentidão nos processos de tomada de decisão.
7. "Quais são as suas principais qualidades?"
Nomeie três ou quatro competências essenciais, tais como:
aprendizagem rápida,
habilidade para a resolução de problemas,
motivação para o sucesso,
perspetivas otimistas, etc.
Além disso, é essencial estar preparado para dar o exemplo.
8. "Qual é a sua maior fraqueza?"
"Não tenho fraquezas" é uma afirmação impraticável, dado que o objetivo do recrutador é avaliar o autoconhecimento. Uma de duas maneiras pode ser tomada: usando uma fraqueza confessada – por exemplo, uma falta de experiência em uma área que não é crucial para o cargo – ou descrevendo uma fraqueza pessoal ou profissional que também pode ser considerada uma qualidade. Posicioná-lo como um "eixo de melhoria" neste último cenário seria ótimo, pois mostra vontade de crescer e aprender.
9. "Por que quer deixar seu empregador atual?"
A resposta mais simples é dizer que está:
à procura de experiência,
à procura de um novo desafio,
à procura de responsabilidade acrescida,
e uma mudança de cenário.
É crucial referenciar bem acerca do seu emprego atual. Além disso, não use o seu salário como sua principal fonte de motivação.
10. "O que o motivou a candidatar-se a este emprego específico? Ou, por que deveríamos contratá-lo?"
Encontrar provas de que o candidato e o cargo se encaixam perfeitamente é o objetivo. Para isso, é fundamental ter uma compreensão sólida do papel e da organização, descrevendo as suas competências. Esta é uma oportunidade para destacar a experiência, as capacidades e o entusiasmo pelo trabalho e pela organização.
11. "Conte-nos sobre um projeto colaborativo em que trabalhou e que foi bem sucedido. O que fez e o que contribuiu para o seu sucesso?"
Competências de relacionamento interpessoais são o que o recrutador está à procura aqui. Pode começar por fundamentar os objetivos do projeto, apresentado as responsabilidades assumidas e as ações tomadas para fomentar o trabalho em equipa. Por último, resuma os resultados positivos.
12. "Quais são os seus objetivos para o futuro?"
O recrutador está a tentar perceber qual é o sentido de propósito do candidato e quais são os objetivos e motivações. Em vez de afirmar: "Quero trabalhar na sua empresa", pode afirmar que os objetivos pessoais são continuar a sua aprendizagem, desenvolvendo e criando valor.
13. "O que gosta de fazer nos seus tempos livres?"
Os recrutadores têm como objetivo verificar o potencial encaixe do candidato dentro da equipa. Por conseguinte, é essencial suscitar atividades que se enquadrem na descrição das funções. Por exemplo, aprender um novo idioma, praticar em desportos coletivos que fomentem o desenvolvimento pessoal e acrescentem valor.
14. "Tem alguma pergunta que gostaria de fazer?"
Durante a entrevista, o candidato pode verificar se a função e a empresa estão bem alinhadas com os seus objetivos. Deve preparar as principais perguntas da entrevista com antecedência, por exemplo:
Quais são as opções de crescimento profissional e progressão de carreira,
Benefícios dos colaboradores,
Oportunidades de formação,
e KPIs (em inglês Key Performance Indicators) que são os Indicadores-Chave de Desempenho que ajudam a medir e a controlar o sucesso das ações.